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    施政報(bào)告前瞻 |?優(yōu)化高才通,倡吸行業(yè)翹楚,與內(nèi)地人才共用

    發(fā)布時(shí)間:2024-10-04 08:14

    政府近年積極搶人才,其中高端人才通行證計(jì)劃實(shí)施近兩年,政府已表明會(huì)延續(xù),料《施政報(bào)告》會(huì)交代改良安排,以及呼應(yīng)三中全會(huì)提出打造香港成“國(guó)際高端人才集聚高地”。 有議員表示,高才通加碼是預(yù)期之中,包括擴(kuò)大大學(xué)名單至非百?gòu)?qiáng)大學(xué)及優(yōu)勢(shì)科目等;亦有議員強(qiáng)調(diào)要吸引不同行業(yè)的領(lǐng)軍人物,提供產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),甚至與內(nèi)地合作做到人才共用。

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    高端人才通行證計(jì)劃是李家超任內(nèi)第一份施政報(bào)告提出后推出。

    ▲高端人才通行證計(jì)劃是李家超任內(nèi)第一份施政報(bào)告提出后推出。

    尚海龍指成效亮眼:帶來(lái)人口及勞動(dòng)力

    高才通計(jì)劃于2022年年底推出,吸納高收入、高學(xué)歷、富工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)人才來(lái)港,合資格者毋須先獲香港雇主聘用,便可透過(guò)計(jì)劃申請(qǐng)為期兩年簽證。計(jì)劃分三類(lèi)申請(qǐng),例如A類(lèi)是年薪達(dá)港幣250萬(wàn)或以上;B類(lèi)是全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)學(xué)士畢業(yè),須有至少3年工作經(jīng)驗(yàn)。截止今年8月底,計(jì)劃共接獲約9.7萬(wàn)宗申請(qǐng),批出約7.8萬(wàn)宗申請(qǐng),當(dāng)中有已有6.3萬(wàn)名申請(qǐng)人及約7000名受養(yǎng)人透過(guò)計(jì)劃來(lái)港。

    立法會(huì)議員尚海龍形容計(jì)劃成效亮眼,從人口層面來(lái)看,連同高才和受養(yǎng)人,已為香港帶來(lái)逾17萬(wàn)人口及勞動(dòng)力。不過(guò),選委界議員洪雯認(rèn)為,計(jì)劃初衷是補(bǔ)充本地人才空缺,以及吸納因經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而需要的人才,“最后多少人留低、為何留低亦不知道”。她提到,部分申請(qǐng)人是看重香港某方面好處,但未必真正想來(lái)港工作和扎根,如以計(jì)劃初衷來(lái)衡量高才通成效是“有距離”。

    政府早前表示正研究改良高才通,包括加入非百?gòu)?qiáng)但有著名學(xué)科的大學(xué)、加入內(nèi)地優(yōu)質(zhì)大學(xué),尚海龍認(rèn)為加碼是“大概率事件”,去年《施政》已將大學(xué)名單擴(kuò)容并增加酒店管理類(lèi)大學(xué)。據(jù)入境處數(shù)字,A類(lèi)人才占申請(qǐng)約25%,尚海龍指數(shù)字絕不算少,這批高收入群組有效拉動(dòng)香港經(jīng)濟(jì),但他們的生意未必完全在香港,如強(qiáng)迫他們大部分時(shí)間留港并不合理,因此建議設(shè)立30萬(wàn)的繳稅門(mén)檻,如能滿足便可續(xù)簽。他解釋?zhuān)衾U交30萬(wàn)利得稅,代表公司有凈利潤(rùn)200萬(wàn);繳交30萬(wàn)薪俸稅則代表高才有400萬(wàn)年收入。

    目前成功獲批且來(lái)自?xún)?nèi)地的申請(qǐng)者占約95%,比例懸殊,是否應(yīng)有針對(duì)性措施吸引外國(guó)高才來(lái)港?尚海龍指,香港有“一國(guó)兩制”優(yōu)勢(shì),對(duì)華人有更大吸引力是事實(shí),認(rèn)為香港需做好具吸引力產(chǎn)業(yè),發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,才可以創(chuàng)造一大批高端就業(yè)職位,吸引不同人才來(lái)港。

    洪雯促做好人力資源調(diào)查免錯(cuò)配

    洪雯認(rèn)為,改良高才通前提是做好人力資源調(diào)查,對(duì)不同行業(yè)“摸底”檢視缺口,再引入學(xué)科專(zhuān)業(yè),如科技、工程等。她指過(guò)去兩年高才通採(cǎi)用寬松的“撒網(wǎng)”模式,導(dǎo)致部分人力資源錯(cuò)配,進(jìn)行調(diào)查可讓有意來(lái)港人士清晰評(píng)估,做到雙向選擇。

    高才通兩年簽證到期后須續(xù)簽,洪雯擔(dān)心有人“夾硬”留低,人才未能發(fā)揮之馀,本港政策目標(biāo)也未被滿足,認(rèn)為若要恆常化計(jì)劃,應(yīng)設(shè)定收入標(biāo)準(zhǔn)門(mén)檻,證明高才能在港找到符合身分和專(zhuān)業(yè)的工作。

    三中全會(huì)提到支持香港打造“國(guó)際高端人才集聚高地”,洪雯指,國(guó)家對(duì)高端人才的定義是行業(yè)的領(lǐng)軍人物,直言行業(yè)要在香港有發(fā)展土壤,才能讓這些領(lǐng)軍人物離開(kāi)原居地來(lái)港。她認(rèn)為香港應(yīng)和內(nèi)地合作,舉例西安的創(chuàng)科、高端制造、航天業(yè)發(fā)達(dá),并想吸引高端人才,但海外高端人才未必愿意去西安生活,因此當(dāng)?shù)赜幸庠负拖愀酆献鳎屓瞬艁?lái)港建立總部,做到“共用人才”,兩地可共同打造產(chǎn)業(yè)土壤;目前西安已成立了人才辦公室,期望來(lái)港合作。

    洪雯建議香港參考此方式尋找內(nèi)地合作伙伴,做到人才產(chǎn)業(yè)并進(jìn)。尚海龍認(rèn)為,香港作為對(duì)接全球、背靠祖國(guó),有資本主義生活文化,吸引全球人才來(lái)港有優(yōu)勢(shì),政府應(yīng)打造“差異化優(yōu)勢(shì)”。

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